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                    寧夏同心:用好平時考核促公務員實干
                    2021-12-02 09:13:00    來源:中國組織人事報新聞網   作者:冶鵬玉 丁玲    【打印本頁】    字體: [][ ][ ]
                    2021-12-02 09:13:00

                      本網訊 (通訊員 冶鵬玉 丁玲)今年以來,寧夏同心縣圍繞加強公務員平時考核,堅持把功夫用在平時,以考促干、以考促管,推動形成憑實干立身、靠業績說話的濃厚氛圍。

                      堅持“一單位一方案”,注重考核規范性和可操作性,嚴格按照個人工作紀實、季度考核評價、考核結果反饋等程序步驟,有序開展公務員平時考核。根據個人工作紀實和日常表現情況,結合分管領導的評價意見,通過測評打分、綜合研判、黨委(黨組)審定的方式,實事求是確定考核結果??h委組織部結合鄉鎮、部門非領導職務公務員數量,嚴格控制“好”等次職數,并加強日??己说亩酱贆z查,確保平時考核程序不走樣、結果公平公正。

                      平時考核聚焦公務員實干擔當,把政治素養、擔當作為、履職能力、廉潔自律等方面作為共性指標,以崗位職責、專項工作等方面作為個性指標,以急難險重任務、突發事件處置等方面作為動態指標,全方位對公務員日常表現進行客觀評價。通過平時考核,既了解公務員日常履行崗位職責的情況,又掌握公務員應對重大考驗時的表現,全面考準考實公務員的現實表現。

                      充分發揮考核“指揮棒”作用,把平時考核作為干部選拔任用、職級晉升、評先選優等方面的重要參與,解決“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”的問題。今年,根據公務員平時考核結果和日常表現,結合鄉鎮領導班子換屆,將40名平時考核優秀的公務員提拔到領導崗位,為32名公務員晉升了職級,引導全縣公務員履職盡責、擔當作為。

                    【編輯】:冶鵬玉 丁玲
                    【來源】:中國組織人事報新聞網
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