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                    同心縣:“優選精育”用好年輕干部
                    2022-03-15 19:29:00    來源:同心縣委組織部   作者:丁旭龍    【打印本頁】    字體: [][ ][ ]
                    2022-03-15 19:29:00

                      近年來,同心縣堅持優化年輕干部成長成才鏈條,源源不斷積蓄、持續不斷精育,大膽選拔使用德才兼備、能力突出的優秀年輕干部,為全縣經濟社會高質量發展提供組織保障。

                      拓寬選人視野,做大“蓄水池”。深入實施“百名年輕干部墩苗育才工程”,打破部門、條塊界限和身份壁壘,重點從脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理、信訪維穩等領域發現儲備200余名優秀年輕干部,確保使用上有梯隊、選擇上有空間。堅持日常發現和調研相結合,建立持續發現動態管理長效機制,連續2年由縣處級領導帶隊開展優秀年輕干部調研,發現和掌握一批講政治有情懷、善學習業務精、作風好有潛力的優秀年輕干部,及時調整年輕干部動態信息數據庫,堅持優進劣退,試行動態管理,始終保持“一池活水”。

                      強化精準培育,練就“真功夫”。大力實施“干部交流源泉工程”,選派13名綜合素質較高的優秀年輕干部分別到省外、區直機關、鄉鎮(開發區)、園區、信訪等部門進行掛職鍛煉,新招錄選調生全部安排到村任職,同時鼓勵支持鄉鎮、部門把年輕干部放到基層一線、艱苦地區、吃緊崗位交任務壓擔子,讓年輕干部經受磨煉、加快成長。堅持每年舉辦為期一個月的中青年干部專題培訓班,采取“理論授課+外出觀摩+基層調研+交流研討+‘三同’鍛煉”的培訓模式,持續加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,切實提高年輕干部綜合素質。

                      堅持事業為上,用活“生力軍”。在縣鄉領導班子換屆中,打破隱形臺階,破除論資排輩、平衡照顧等觀念,把政治過硬、能力過硬、作風過硬等作為選拔使用的主要條件,選拔5名在脫貧攻堅一線迅速成長起來的35歲以下優秀年輕干部擔任鄉鎮長,26名在脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控、信訪維穩等工作中擔當作為、埋頭苦干的基層年輕干部得到提拔重用,選配13名“五方面人員”進入鄉鎮領導班子。加大年輕干部交流力度,采取“鄉鎮-機關”輪崗交流的方式,對21名工作經歷相對單一的年輕干部提供多崗位鍛煉機會,磨礪過硬本領,激發干事創業活力。

                    【編輯】:丁旭龍
                    【來源】:同心縣委組織部
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